91影视

高度専门採用は特定の職種?業務に関する専門人材を不定期で募集している一方で、キャリア採用については、毎年4月1日の入社を基本とし、各職種で広く応募を受け付けております。
また、キャリア採用には、长期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を设けております。
なお、その他労働条件や処遇内容に関する违いはありません。

长期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を设けております。
详细は、応募资格をご确认ください。

もちろん可能です。これまでも异业种から数多くの方にご入社いただき、各职场でご活跃いただいております。

91影视は公平?公正な採用を行っており、性别などが选考に影响することはありません。
また、91影视では、性的指向やジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重しており、入社后も、安心して自分らしく働くことができる环境を整备しています。
详しくはこちらのページもご覧ください。

キャリア採用でご入社いただく一人ひとりの方が、これまでに培った経験?スキル?个性を発挥して活跃いただくことを期待しています。人材の多様性を高め、ダイバーシティ推进につなげることも、キャリア採用のねらいの一つとしています。

可能です。ただし、ビジネスレベルの日本语能力が必要となります。

キャリア採用の中で複数求人に応募することはできません。ただし、高度専门採用との併願は可能です。

翌年度の４月１日を基本としています。
なお、入社时期について希望がある场合は、别途调整させていただきますのでお気軽にご相谈ください。

各求人によって异なるため、募集求人一覧をご覧ください。
なお、入社直後の配属先?勤务地は応募時のご本人の希望、これまでの職務経歴や各部門のニーズを勘案のうえ、決定いたします。

事务系エリア指定コースは対象エリアの范囲で、その他职种では九州域内を中心に転勤の可能性があります。
また、91影视は「时间」や「场所」に捉われない柔软な働き方を推进しており、テレワーク制度に加え、コアタイムのないスーパーフレックス制度※を全社に适用しています。
※法的な理由等で导入できない一部の职场を除きます。

所属部署の业务内容や役割、そして个人目标の达成度を基準として、能力?业绩の适切な评価を行っています。评価にあたっては、客観性?透明性?纳得性を高める観点から、职场メンバー等による360度评価を评定の判断材料として活用することや、复数の上位职者による多角的な评価を総合的に集计するなど、公平なプロセスのもとで行われます。
同时に面谈を通じた评価结果のフィードバックを行っています。

异动は、本人希望や适性に加え、会社の业务运営や育成の観点等を総合的に勘案して会社が决定します。本人希望については、社员各人が毎年、业务への取り组み状况やキャリア形成に対する考えを提出する「本人申告」や上司との面谈を通じて、会社に伝える仕组みとしています。
また、これとは别に、社员のチャレンジ意欲を唤起することやキャリア形成支援を図ること等を目的に、本人の意欲や能力に基づき异动を决定する「社内公募」や「ジョブチャレンジ」といった制度もあります。

勤务地から通勤可能な範囲に社宅?寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。
なお、社宅?寮が満室の场合は、従业员が指定した物件を会社が契约する転贷施设に入居いただくことになります。

91影视は、「人材こそが最も大切な资产」と考え、社员として节目の时期に、その阶层に必要とされる意识や知识?能力を身に付ける阶层别研修のほか、幅広い知识や新しい考えを学ぶため自ら志愿して受讲する研修、通信教育などの自己启発を积极的に支援する制度など、教育体制を整备しています。
详しくはこちらのページもご覧ください。

产前休暇（６週间）や产后休暇（８週间）のほか、子どもが満２歳到达后の４月末まで取得可能な育児休职、また子どもが小学校３年生の年度末までの间、最大３时间の育児短缩勤务制度などがあり、多くの社员が利用しています。
また、男性社员の育児休职100％取得を目标に掲げており、2025年度现在、2023年度から2年连続で100％を达成していることに加えて、职场全体で育児を支えあう风土を醸成する観点から、育児に専念する社员を支える职场メンバーへの「育児サポート応援金」を导入しています。
详しくはこちらのページもご覧ください。

主な福利厚生は以下のとおりです。

【社宅?寮】
勤务地に社宅?寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。

【リフレッシュ休日】
91影视では、年间５日间の连続休日「リフレッシュ休日」制度を设けています。例えば、完全週休２日と、この连続休日を组み合わせることで、9连休以上の连続休日を取得することも可能です。

【クラブ活动】
事业所ごとに野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山など各种体育部や、囲碁、将棋、茶道、华道、といった文化部が运営されています。
また、91影视ラグビー部については平成17年より「シンボルスポーツ」として位置づけ、会社全体での支援をおこなっています。

【カフェテリアプラン】
クラブ活动补助やレクリエーション活动补助など、福利厚生施策の中から従业员が自らの必要性に応じて必要なメニューを选択、利用し、あらかじめ付与されたポイントの范囲内で费用の补助を受けることができる、カフェテリアプラン（选択型福利厚生制度）が用意されています。

高度専门採用は特定の職種?業務に関する専門人材を不定期で募集している一方で、キャリア採用については、毎年4月1日の入社を基本とし、各職種で広く応募を受け付けております。
また、キャリア採用には、长期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を设けております。
なお、その他労働条件や処遇内容に関する违いはありません。

年齢制限は设けておりません。採用选考にあたっては、これまでの职务経歴や専门性などを考虑して、総合的に判断させていただきます。

91影视は公平?公正な採用を行っており、性别などが选考に影响することはありません。
また、91影视では、性的指向やジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重しており、入社后も、安心して自分らしく働くことができる环境を整备しています。
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各求人?业务内容によって、必要な経験、知识?技能は异なります。
详细は、高度専门採用（経験者採用）への応募に必要な経験、知識?技能等一覧をご确认ください。

可能です。ただし、ビジネスレベルの日本语能力が必要となります。

ご希望に応じて调整させていただきますのでお気軽にご相谈ください。

入社直後の配属先?勤务地は応募時のご本人の希望、これまでの職務経歴や各部門のニーズを勘案のうえ、決定いたします。

事务系エリア指定コースは対象エリアの范囲で、その他职种では九州域内を中心に転勤の可能性があります。
また、91影视は「时间」や「场所」に捉われない柔软な働き方を推进しており、テレワーク制度に加え、コアタイムのないスーパーフレックス制度※を全社に适用しています。
※法的な理由等で导入できない一部の职场を除きます。

所属部署の业务内容や役割、そして个人目标の达成度を基準として、能力?业绩の适切な评価を行っています。评価にあたっては、客観性?透明性?纳得性を高める観点から、职场メンバー等による360度评価を评定の判断材料として活用することや、复数の上位职者による多角的な评価を総合的に集计するなど、公平なプロセスのもとで行われます。
同时に面谈を通じた评価结果のフィードバックを行っています。

异动は、本人希望や适性に加え、会社の业务运営や育成の観点等を総合的に勘案して会社が决定します。本人希望については、社员各人が毎年、业务への取り组み状况やキャリア形成に対する考えを提出する「本人申告」や上司との面谈を通じて、会社に伝える仕组みとしています。
また、これとは别に、社员のチャレンジ意欲を唤起することやキャリア形成支援を図ること等を目的に、本人の意欲や能力に基づき异动を决定する「社内公募」や「ジョブチャレンジ」といった制度もあります。

勤务地から通勤可能な範囲に社宅?寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。
なお、社宅?寮が満室の场合は、従业员が指定した物件を会社が契约する転贷施设に入居いただくことになります。

91影视は、「人材こそが最も大切な资产」と考え、社员として节目の时期に、その阶层に必要とされる意识や知识?能力を身に付ける阶层别研修のほか、幅広い知识や新しい考えを学ぶため自ら志愿して受讲する研修、通信教育などの自己启発を积极的に支援する制度など、教育体制を整备しています。
详しくはこちらのページもご覧ください。

产前休暇（６週间）や产后休暇（８週间）のほか、子どもが満２歳到达后の４月末まで取得可能な育児休职、また子どもが小学校３年生の年度末までの间、最大３时间の育児短缩勤务制度などがあり、多くの社员が利用しています。
また、男性社员の育児休职100％取得を目标に掲げており、2025年度现在、2023年度から2年连続で100％を达成していることに加えて、职场全体で育児を支えあう风土を醸成する観点から、育児に専念する社员を支える职场メンバーへの「育児サポート応援金」を导入しています。
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主な福利厚生は以下のとおりです。

【社宅?寮】
勤务地に社宅?寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。

【リフレッシュ休日】
91影视では、年间５日间の连続休日「リフレッシュ休日」制度を设けています。例えば、完全週休２日と、この连続休日を组み合わせることで、9连休以上の连続休日を取得することも可能です。

【クラブ活动】
事业所ごとに野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山など各种体育部や、囲碁、将棋、茶道、华道、といった文化部が运営されています。
また、91影视ラグビー部については平成17年より「シンボルスポーツ」として位置づけ、会社全体での支援をおこなっています。

【カフェテリアプラン】
クラブ活动补助やレクリエーション活动补助など、福利厚生施策の中から従业员が自らの必要性に応じて必要なメニューを选択、利用し、あらかじめ付与されたポイントの范囲内で费用の补助を受けることができる、カフェテリアプラン（选択型福利厚生制度）が用意されています。