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尝骋叠罢に関する取组み
九电グループは、性的指向やジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重し、従业员が安心して自分らしく働くことができる环境づくりに取り组んでいます。
人事労务制度の适用
同性パートナー及びその子を、社内制度上の「家族」とみなし、人事労务制度を适用しています（注）。
また、トランスジェンダーの従业员が自认する性に基づき就业できるよう、性同一性障害の治疗に対する休暇适用や、通称名の使用を可能とするなどの支援を実施します。
（注）居住する自治体にパートナーシップ宣誓制度がない场合でも、91影视独自の宣誓书の提出により适用可能
参考：同性パートナー及びその子が対象となる制度例
| 対象制度 | |
|---|---|
| 服务関係 | 特别休暇（看护、介护、结婚、忌服、法要など）、病気积立休暇、育児?介护支援制度など |
| 休职関係 | 育児?介护休职、配偶者転勤同行休职など |
| 给与関係 | 世帯手当、住宅手当、旅费（転勤?単身赴任）など |
| 福祉関係 | 社宅、宿泊厚生施设、カフェテリアプランなど |
| 人事関係 | 通称使用など |
相谈窓口の设置?継続的な理解浸透の取组み
社内外に尝骋叠罢相谈窓口を设置し、当事者や职场の相谈に応じる体制を整备しています。
また、全従业员を対象とした研修や、阶层别研修（新任管理职研修、新入社员教育ほか）などにより、尝骋叠罢に関する理解浸透活动も継続的に実施します。さらに、尝骋叠罢や尝骋叠罢以外の多様な性、厂翱骋滨に関する基础知识や、ハラスメント等の留意事项を记载したガイドラインを作成し、全社に公开していることに加え、社内放送なども活用しながら、一层の理解浸透を図っています。
尝骋叠罢ガイドライン
その他の取组み等
九电グループ人権方针やコンプライアンス行动指针、サステナブル调达ガイドラインなどにおいて九电グループの姿势を明确化し、公表しています。
コンプライアンス行动指针
従業員の更なるコンプライアンス意識向上?腐敗防止徹底のため、判断に迷った時の行動基準や、お客さまや株主?投資家等ステークホルダーとの関係における留意点等を記載した「コンプライアンス行动指针」において、性的指向?ジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重し、これらを理由とする差別?ハラスメントを禁止することを明確化しています。
九电グループ人権方针（人権尊重の取组み）
九电グループの事业活动に係る全てのステークホルダーの人権尊重に取り组むことを明确化しています。また、人権デュー?デリジェンスにおいて、性的指向?性自认などによる差别を「重要な人権リスク」の一つとして特定し、社内环境?制度の整备や教育?研修の実施などを通じて、人権への负の影响の防止?軽减に取り组んでいます。
サステナブル调达ガイドライン
お取引先の皆さまに遵守?ご協力いただきたい事項として公表している「サステナブル调达ガイドライン」において、性自認等による差別につながる可能性のある行為をしないことを、お願い事項の一つとして明確化しています。
