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ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン（顿贰&补尘辫;滨）の推进
顿贰&补尘辫;滨推进の考え方
九电グループは、ブランドメッセージ「ずっと先まで、明るくしたい。」の実现に向けて、性别や年代、国籍、経験、障がいの有无、育児?介护の状况等の违いを持つ人材の特性や事情に応じた支援や机会を提供し、多様な人材が働きやすく、成长?働きがいを感じながら能力を最大限発挥できる环境づくりを目指し、ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン（顿贰&补尘辫;滨）を推进しています。
多様な人材の活跃に向けた取组みの进化
2007年に専任部署「女性活跃推进グループ」を设置して以降、性别だけでなく多様性を尊重するダイバーシティ推进、さらには多様性を「受け入れ、活かす」ダイバーシティ＆インクルージョンの推进へと取组みを进化させてきました。
2024年度には、特性や事情に応じた支援や机会を提供する「エクイティ」の観点を取り入れ、「顿贰&补尘辫;滨の推进」として、多様な人材の活跃を更に加速しています。
関连する情报を九电グループサステナビリティレポートに掲载しています。
