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仕事と家庭の両立支援
多様な人材の活跃环境の整备の一环として、従业员が仕事と家庭を両立しやすい职场环境づくりを推进しています。
仕事と家庭の両立支援制度次世代育成支援に関する行动计画の推进
※91影视株式会社及び91影视送配电株式会社 共通事项
「従业员一人ひとりが、次世代育成支援の必要性を认识するとともに、育児を行うものが性别に関わらず働きやすい职场风土の更なる醸成を図る」という考えのもと、第８期行动计画を策定し、この计画に则って、従业员が子育てしやすい职场づくりへの取组みを推进しています。
「次世代育成支援対策推进法」に基づく厚生労働大臣认定マーク
（爱称：「くるみん」）を取得しています。
第８期行动计画の具体的内容
计画期间
2025年４月1日～2029年３月31日
取组みの指标とする目标
- 男性社员及び女性社员の育児休职取得率を「100％」とする
- 子育てを行う従业员を対象とした制度の充実、职场全体で育児を支え合う职场风土の更なる醸成に向けた意识启発の促进
- 计画期间最終年度に、フルタイム労働者の法定時間外?法定休日労働時間の月平均（一人あたり）を次の通り削減する
［91影视］ 2024年度比で「５％」削减
［91影视送配电］ 2024年度比で「2.1％」削减
（注）女性社员の育児休职（いく活）取得率＝「育児休职（いく活）を取得した女性社员数」÷「出产した女性社员数」
男性社员の育児休职（いく活）取得率＝「育児休职（いく活）を取得した男性社员数」÷「配偶者が出产した男性社员数」
