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高年齢者の活跃推进?障がい者の雇用促进
高年齢者の活跃推进
60歳以上の従业员が、意欲を持ってより一层活跃できる仕组みとして「キャリア社员制度」を导入しています。
定年退职を迎える前に将来を见据えたキャリア意识を启発し、その形成を支援するため、段阶的な研修を実施するとともに、社外の専门家によるキャリア形成相谈窓口を设置しています。
また、高年齢者の活跃领域を拡大するため、2025年度にキャリア社员制度を见直す等、高度な知识やスキル、豊富な経験を活かす环境づくりに取り组んでいます。
就业意识启発に向けた取组み
マイキャリアディベロップメント研修
| 対象者 | 45歳～49歳の者 | |
|---|---|---|
| 目的 | 将来（50～60歳以降）を见据えた自身のありたい姿を明确にし、その実现のために必要な準备を考え、行动する |
マイキャリアデザイン研修
| 対象者 | 53歳～55歳の者 | |
|---|---|---|
| 目的 | 自身の强みや大切にしてきた価値観を整理し、定年后の働き方の选択に向けて情报収集や行动などの準备を行う |
キャリア社员雇用前研修
| 対象者 | 59歳の者（制度利用希望者） | |
|---|---|---|
| 目的 | 自身がいきいきと働くために、キャリア社员として働く目的を整理し、期待される役割を理解する |
キャリア形成相谈窓口
| 対象者 | 社员 | |
|---|---|---|
| 目的 | キャリアコンサルタントへの相谈を通じて、自身の适性、能力や関心に気付き、职业観を醸成することでキャリアプランを明确にする |
障がい者の雇用促进
障がいのあるかたも、地域?社会の中で活躍することができる社会づくりにグループ一体となって貢献するため、障がい者の雇用促进に取り組んでいます。
定期採用において计画的な採用を进めるとともに、特例子会社である株式会社蚕-颁础笔においては、既存の字幕制作事业やビジネスサポート事业、被服管理?运営事业に加え、2024年度に新たにヘルスキーパー事业（注）を开始する等、障がい者の职域拡大を図っています。
（注）福利厚生の一环として、従业员への针灸?マッサージ等のサービスを提供
字幕制作事业
ビジネスサポート事业
被服管理?运営事业
ヘルスキーパー事业
障がい者雇用数?雇用率の推移
（注）関係会社特例により、91影视、91影视送配电、蚕-颁础笔を一括して计上
