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人権尊重の取组み
九电グループは、国际连合「ビジネスと人権に関する指导原则」等の国际规范を尊重し、九电グループの事业活动に係る全てのステークホルダーの皆さまの人権尊重に取り组んでいます。
1．九电グループ人権方针
九電グループは、「ずっと先まで、明るくしたい。」をブランドメッセージとするグループ理念「九电グループの思い」のもと、事業活動に関連して起こり得る人権への負の影響を防止?軽减することはもとより、人権を尊重した事業活動を推進することで、サステナブルな社会への貢献と九電グループの企業価値の向上を実現していきます。
- 人権尊重へのコミットメント
九电グループは、事业活动を行うそれぞれの国や地域における法や规制を遵守するとともに、国际连合「ビジネスと人権に関する指导原则」をはじめとした人権に関する国际的な规范を支持、尊重し、すべての事业活动において人権尊重の责任を果たします。 - 适用范囲
本方针は、九电グループの全ての役员と従业员に适用します。
また、サプライチェーンの皆さまに対しても、本方针への理解と支持を求めます。 - 人権デュー?ディリジェンス
人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、事业活动が及ぼす人権への负の影响を特定?评価するとともに、そのリスクを防止?軽减するための対策を讲じ、彻底に努めます。 - 人権侵害に対する是正と救済
九电グループの事业活动が、人権に対する负の影响を引き起こしたり、又は助长した场合、速やかにその影响を把握し、是正と救済に取り组む体制を构筑します。 - ステークホルダーとの対话?协议
事業活動に関連する人権への影響について、継続的にステークホルダーとの対话?协议を行い、取组みの向上?改善に努めます。 - 役员及び従业员に対する教育?启発
役员及び従业员が本方针を理解し、本方针に基づいた适切な事业活动が実施されるよう、必要な教育?启発活动を行います。 - 情报开示
本方針に基づく人権尊重の取组み状況について、適切な情报开示を行います。
２．推进体制
人権方针やそれに基づく施策と実施状况、その他重要な事项については、社长を委员长とし、取缔役会の监督を受けるサステナビリティ推进委员会にて审议しています。
サステナビリティ推进委员会や取缔役会での议论を踏まえ、各本部やグループ会社で取组みを実行しています。
サステナビリティ推进委员会
| 〔役割〕 | 地球环境、社会、ガバナンスに係る戦略?基本方针の策定、実施状况のモニタリング等 |
|---|---|
| 〔构成〕 |
委员长：社长 副委员长：贰厂骋担当役员 委员：社外取缔役、関係统括本部长等 |
| 〔事务局〕 | コーポレート戦略部门 |
| 〔开催〕 | 原则として年２回のほか、必要に応じて开催 |
推进体制
３．人権デュー?ディリジェンス
九电グループは、人権デュー?ディリジェンス（注）（以下、人権顿顿）の仕组みを构筑し、人権尊重に係る取组みを実行するとともに、取组みの継続的な改善を行っています。
（注）人権顿顿：公司が、事业活动を通じた人権への负の影响を特定し、防止?軽减するとともに、どのように対処したかについて説明するために実施する一连の行為
人権取组みの全体像
?重要な人権リスク?の特定
九电グループの事业活动を通じて発生し得る人権リスクを抽出?评価し、优先的に対応すべき人権リスクを５项目の「重要な人権リスク」として特定しました。
| 重要な人権リスク | 人権リスクの概要 |
|---|---|
| 差别（ジェンダーギャップ含む） |
|
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製品?サービスによる事故 （公众感电による死亡事故等） |
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| 环境汚染、破壊 |
|
| 地域住民の権利の不适切な制限 |
|
| ハラスメント |
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?重要な人権リスク?の特定プロセス
① ?企業が認識すべき一般的な人権リスク?について、法務省のガイドライン（注）を基に抽出
② ?九電グループ固有の人権リスク?についても幅広に抽出するため、業種別のグローバル?リスクや、91影视に直接届いたステークホルダーの声も参照
③ ①②で抽出した人権リスクについて?具体的な対応策の検討に繋げやすいレベルとなるよう整理
（注）法务省人権拥护局「今公司に求められる『ビジネスと人権』への対応」
- 抽出した人権リスクについて、経団连ガイドライン等に基づき、?深刻度??発生可能性?の２轴で评価
- 评価结果に基づき、?重要な人権リスク（原案）?を特定
- ?重要な人権リスク(原案)?について、?サステナビリティ推进委员会?で審議
- 上记の审议结果を反映させた上で、九电グループ社员や社外有识者との意见交换を実施
- 意見交換の内容を反映させた上で、サステナビリティ推进委员会下でより専門的な検討を行う分科会の議長決定を受け、「重要な人権リスク」として特定
人権顿顿の取组み全体像
人権顿顿の各プロセスにおいて、国际连合の指导原则や各种ガイドライン等を参考にしつつ、具体的な取组みを拡充しています。
| 人権顿顿の各プロセスにおいて公司に求められる行动 | 91影视の主な取组み | |
|---|---|---|
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负の影响の 特定?评価 |
自社の事业を通じて引き起こされるかもしれない人権への负の影响(人権リスク)を特定し?そのインパクトや重要度を分析?评価 |
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负の影响の 防止?軽减 |
人権リスクの防止?軽减に向けて、教育?研修等による啓発や社内環境?制度の整備?サプライチェーンの管理等を実施 |
社内环境／制度の整备
教育?研修の実施
サプライチェーンの管理
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取组みの 実効性の 评価 |
人権取组み施策の実効性を把握し、継続的に改善を进めて行くため、ステークホルダーとの意见交换等も含めたモニタリング(追跡调査)を実施 |
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説明? 情报开示 |
公司の人権取组みについて、报告书等を通じた情报公开や、ステークホルダーへの説明を実施 |
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４．救済措置
九电グループでは、人権に関する问题を含め、ステークホルダーの皆さまからの通报?相谈を受け付ける窓口を设置しています。
九电グループの事业活动により、人権への负の影响を引き起こし、又は助长していることが明らかになった场合、その是正と救済に取り组んでいます。
- 九电グループの役员?従业员、お取引先：コンプライアンス相谈窓口を设置
- 全てのステークホルダーの皆さま：ホームページ上にメールでのお问い合わせ窓口を公開
