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２．给与?福祉
退职金?年金制度の见直し
厳しい収支?财务状况の中、今后の経営の安定を図るためには、公司年金制度について、年金资产の运用环境の急激な悪化などによる会社収支への影响を缓和できる仕组みへ见直すことが必要となった。また、2013年４月から厚生年金保険の支给开始年齢が段阶的に引き上げられるなど、退职后の生活设计に影响を及ぼす社会保障制度の改革も进められた。
このため、社员の退职后の生活を支える公司年金制度を长期安定的に维持するとともに、60歳以降の多様な生活设计にも対応できるよう、2013年７月に确定拠出年金制度を导入した。
また、2015年４月に従来のシニア社员制度の廃止、「キャリア社员制度」の新设に併せ、退职金?年金制度も见直し（水準の引下げ）を実施した。
カフェテリアプランの导入
福利厚生制度は、文化体育活动の支援や职场行事の実施、厚生施设の确保、财产形成の支援など従业员や时代のニーズを幅広く取り入れた诸施策を展开し、职场の活性化や従业员の生活向上に大きな役割を果たしてきた。
このように福利厚生制度の充実を図ってきたが、电気事业を取り巻く竞争の激化、少子高齢化社会の进展、従业员ニーズやライフスタイルの多様化?高度化など、时代とともに福利厚生に求められるものが変化してきたことから、2003年４月に、必要性が薄れた施策や费用が肥大化している静保养所の廃止や见直しを行い、同时に厚生费の効率的?効果的活用と时代の変化に柔软に対応するため、福利厚生制度を、会社が必要性を考え制度化し施策を提供する「コアプラン」と、各人のライフプランやライフスタイルに合わせて利用する施策を选択し付与されたポイントの枠内で补助を受ける「カフェテリアプラン」を併用する制度に再编した。
共済会の见直し
共済会は、会员の相互扶助による共同福利の増进を図ることを目的として1959年４月発足以来、会员のニーズを踏まえ时代に即した事业の充実を図ってきており、2002年４月には灾害、事故などのいざというときの救済支援及び育児?介护支援を充実する见直しを、2017年には少子高齢化の进展を踏まえ、育児?介护関连事业の充実や、不妊治疗に対する补助を拡充する见直しを実施した。
シンボルスポーツの推进
91影视は2005年、公司ブランドの确立につながる公司イメージの向上や社会を构成する一员としての社会贡献活动の积极的な展开、グループ経営基盘の强化を目的とした连帯感醸成を役割とするシンボルスポーツを导入し、歴史やこれまでの活动実绩、认知度等を踏まえ、ラグビー部を选定した。
91影视ラグビー部は、2007年にトップリーグに昇格し、トップリーグでは通算５シーズンの実绩がある。また、日顷から地域の皆さまから亲しまれるチーム作りを行うとともに、小学校の体育授业におけるタグラグビー教室や、イベントへの参加など、ラグビーを通じた地域スポーツの活性化に継続的に取り组んでいる。
