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楠田 理恵／人材活性化本部
人材は最も大切な资产
人材活性化本部は、人事や社员教育から労务、福祉、给与まで、会社の「人」に関する幅広い业务を担っています。
一般的に、経営资源と言えばヒト?モノ?カネと言われますが、91影视では「人材」こそが最も大切な资产であると考えており、社员一人ひとりが、働きがいを感じながら仕事に打ち込める环境づくりと、新たな価値を生み出すためにチャレンジする意欲的な人材の育成に取り组んでいます。
その中で、私が所属するダイバーシティ推进グループは、性别?年齢などの违いを持つ一人ひとり、谁もが能力を発挥でき、かつ働きやすい职场环境づくりを目指して、さまざまな取组みをおこなっています。
谁もが働きやすい职场に
ダイバーシティ推进の中で、女性の活跃推进は大きなテーマの一つです。结婚や出产を机に退职する社员は随分少なくなりましたが、これからは、仕事とプライベートを両立しながらステップアップを目指す女性社员の活跃をサポートしていくことが大切だと考えています。キャリアアップを目的とした研修会や、女性を部下に持つ管理职へのセミナーを定期的に実施することで、结婚や出产后も女性が活跃できる环境の推进に努めています。
これらの取组みが评価され、2016年には女性活跃推进法に基づく「えるぼし」（注）认定を取得することができました。
（注）女性の活跃推进が优良な公司を厚生労働大臣が认定するもの。91影视は、５つの评価项目のうち、平均勤続年数や労働时间など3项目を満たし、２つ星（上から２段阶目）の认定を受けました
地元九州に贡献したい
学生の頃から、地元九州に贡献したいという思いがあり、全国の社会貢献活動?ボランティア活動に関わる人が集まる会議に参加した事がありました。
そこで、福冈代表として参加されていたかたに「91影视からの支援で活动している」といった话を伺い、その时をきっかけに、91影视が电気を作って売っているだけの会社ではなく、地域とともに発展してきた会社であると知って、私も91影视の一员として働きたいと思うようになりました。
また、就职活动の际に91影视の社员と话をする机会があり、热い使命感や夸りを持って働いていると感じたことも、志望动机の一つでした。
会社の重要な课题解决に携わっている喜び
ダイバーシティ推进の仕事は、ダイレクトに结果が见えるものではありません。
私自身、出产や育児を経験していないため、どうすれば仕事と子育ての両立が図れるのかなど、具体的に分からない事もあります。それでも、社外のセミナーに参加してみたり、社员の意见に耳を倾けながら、日々试行错误しています。
时々、「この间のセミナーで教わった事を実践したら人间関係がさらに良くなった」といった嬉しい意见をもらえる事もあり、やりがいを感じています。
みんなが働きやすく、働きがいを感じられる职场づくりは、会社にとって重要な课题です。その课题解决に携わっていることに喜びを感じています。
一人ひとりの强みや个性を活かすために
昨年から电力の小売全面自由化がスタートするなど、会社を取り巻く环境は大きく変化しています。そうした中で、性别?年齢などの违いに限らず、「一人ひとりの强みや个性に気付き、活かす」ための社内の风土醸成の取组みにも力を注いでいきたいと考えています。
私は、个人の能力は职场环境や支援の仕方次第で大きく変わると思っています。一人ひとりが能力を最大限発挥できるよう、今后も人材育成の分野で専门性を磨きたいです。
そのためにも社会の状况にアンテナを张る、思考力を磨くなど自分自身が成长し続けることはもちろん、视野を広く持って、最适な施策を提案できる人材になれるよう日々、努めていきたいです。
