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塙 大辉／人材活性化本部
「人材」は最も大切な资产
人材活性化本部は、人事や社员教育から労务?福祉?给与?安全卫生等、会社の「人」に関する幅広い业务を担っています。
一般的に、経営资源と言えば「ヒト?モノ?カネ」と言われますが、91影视では「人材」が最も大切な资产であると考えおり、社员一人ひとりが働きがいを感じながら仕事に打ち込める环境づくりと、新たな価値を生み出すためにチャレンジする意欲的な人材の获得?育成に取り组んでいます
経営环境の変化に応じてあるべき姿、目指すべき方向を示す役割があると考えています。
高いモチベーションで働けるように
私が所属する给与?福祉グループは、赁金や福利厚生等の処遇制度の管理?设计を担っています。経営环境に応じて、限られた原资の中で、社员のモチベーション向上に资する制度を构筑することが主なミッションです。
私は、主に退职金?年金制度と旅费制度を担当しています。退职金?年金制度では、年金财政のチェックや法改正に伴う制度変更対応、社员向けの确定拠出年金制度の投资教育を実施しています。また、旅费制度では、社会环境の変化に応じた制度见直しや、円滑な精算処理に向けた运用见直し、コスト削减に向けた取组みをおこなっています。
当本部が「働き方改革」の手本となれるよう、业务内容を评価し、「やめる、変える、减らす」を积极的に行い、业务の効率化に取り组んでいます。
九电は子どもの顷から身近な存在
子どもの顷は、実家が近くにあったこともあり、91影视が运営していたエネルギー学习施设「九州エネルギー馆」（福冈県福冈市、平成26年３月闭馆）に、友达や両亲と、よく通っていました。パソコン教室や工作教室、映画鑑赏など、「游び场」として、とても楽しかったことを覚えています。
就职活动の际、地元に贡献できる仕事に就き、九州で働きたいという考えの中で、子どもの顷から身近で亲しみある存在だった91影视を意识するようになりました。
やりがいにつながる制度の见直し
现在の部署は、大切な资产である「人」が、安心して働き甲斐を感じられるような処遇を検讨できることが最大の魅力です。モチベーション向上は、良い成果にも繋がり、社にも良い影响となると考えています。
実际の処遇制度の构筑や见直しにおいては、社会や环境変化に临机応変に対応するとともに、社员が求めていることは何かを考え、课题意识を高く持つよう心掛けています。また、制度见直しは労働条件に関することなので、労働组合を含め従业员の理解?合意が得られるよう、理论的で説得性のある説明が必要となります。そのために、実态调査やデータの収集?分析をしっかりと行い、理解を得られるよう努めています。
リーダーシップを発挥できる人になりたい
私が所属している给与?福祉グループでは、91影视のシンボルスポーツである「キューデンヴォルテクス」の运営を担っています。业务と両立させながら、前向きに一生悬命取り组んでいるラグビー选手达の活跃は、职场全体、そして私にとっても良い刺激となっています。
私自身も、職場の中核を担っていく立場として、広い視野を持ち、リーダーシップを発揮して、组织のミッションの達成に貢献していきたいと思います。
