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女性活跃推进に関する行动计画の策定について
91影视株式会社
「女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）」に基づく行动计画を策定いたしましたので、お知らせいたします。
【女性活跃推进に関する行动计画】
91影视は、一人ひとりが能力を最大限に発挥し、新しい公司価値を创造することを目指し、ダイバーシティを推进しています。
女性活躍については、意識?组织風土改革、キャリア形成支援、仕事と家庭の両立支援を柱に、これまで以上に推進してまいります。
平成28年４月１日～平成31年３月31日
平成30年度まで（平成26年～平成30年）の女性管理职の新规登用数を过去５年间（平成21年～平成25年）の２倍にすることを目指します。
长期的キャリア形成の観点からの业务付与?异动?配置の実施
- 结婚や出产等のライフイベントを考虑した计画的な育成?异动?配置
- 女性を部下に持つ管理职に対する育成支援（セミナーの开催等）
结婚后や育児中も働き続けられる环境の更なる充実
- 育児休职者も対象とする别-ラーニングの导入
- 结婚や育児等により、やむを得ず退职した社员の再雇用制度の导入
女性社员の育成段阶に応じたキャリア形成セミナーの开催
- （若年层）人材活性化部门による対话の実施
- （中坚层）女性リーダー养成研修の新设
- （育児层）両立応援セミナーの开催
社内専用サイトでのロールモデル绍介など情报提供
- ロールモデル、経営层インタビューなどの掲载
| （注） | 女性の活跃に関する情报は、厚生労働省「女性の活跃?両立支援総合サイト」上に公表しております。 |
摆参考闭 91影视の女性活跃推进の取组み
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（91影视颁厂搁报告书2015抜粋）人権尊重?働きやすい职场づくり | （2,709碍叠） |
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（91影视颁厂搁ダイジェスト2015リーフレット）多様な人材が最大限の能力を発挥できる働きやすい职场环境をつくります | （1,763碍叠） |
以上
