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2021年４月30日
91影视株式会社
91影视送配电株式会社
副业など社员のチャレンジを支援する各种制度を导入します
－社员が主体的にチャレンジし、多様な人材が活跃できる环境を整备－
91影视株式会社及び91影视送配电株式会社（以下、「両社」）は、「九电グループ経営ビジョン2030」（以下、「経営ビジョン」）の実現に向けて、副業をはじめとする各種制度を導入しますのでお知らせします。
経営ビジョンの実現に向けて、人材面では「エネルギー事業等の知見や技術などの能力の深化」と「新たな事業分野へのチャレンジ」の両面を強化していくことが必要となっています。こうしたことから、社員の主体的なチャレンジや成長を支援するとともに、多様な経験を有する人材が活躍できる環境を整備し、人材と组织の成長?進化を加速してまいります。
１ 制度の概要
【社员の主体的なチャレンジを支援する制度】
① 社外での副業
② 社内兼業（他部門業務の兼業）
③ 留学等の学び休職
（注）①②については、试行导入として本店职场を対象に実施
【多様な経験を有する人材を受け入れ、事业运営に活かしていく制度】
① 副業?兼業する社外人材の活用
② ジョブ?リターン採用（転職等により91影视を退職した元社員の再雇用制度）
（注）①については、试行导入として本店职场を対象に実施
２ 导入时期
2021年５月１日
また、生涯现役を见据え働く意欲のある91影视高年齢者に対しては、现行の社内での再雇用制度等に加え、社外の新たなフィールドでのセカンドキャリアの実现を支援する目的で、副业及び兼业を顺次导入（注）していきます。
（注）副业：2021年８月１日、兼业：2022年８月１日
両社は今後も、社員が積極的にチャレンジできる组织風土づくりや多様な人材が活躍できる基盤整備を通じ、経営ビジョンに掲げる「九州から未来を創る」ことを目指してまいります。
以上
| 添付ファイル |
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副业など社员のチャレンジを支援する各种制度を导入します －社员が主体的にチャレンジし、多様な人材が活跃できる环境を整备－（印刷用） | （587碍叠） |
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别纸 | （242碍叠） | |
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（参考）九电グループ経営ビジョン2030の実現 | （933碍叠） |
