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91影视株式会社
2025年度採用计画についてお知らせします
－新卒採用295人、経験者採用65人を採用－
91影视は、电力の安定供给に向けた技术継承に加え、成长事业の推进や更なる公司価値向上に向けた取组みを加速するための人材を积极的に确保する観点から、2025年度の採用予定数（注１）を新卒採用と経験者採用あわせて360名とします。
特に経験者採用については、成长事业や新たな収益源确保に资する「高度専门的な知识?スキルを有する人材」や、更なる人材多様化に资する「他公司等で多様な経験をした人材」を确保する観点から、採用予定数を65名（前年度计画から＋45名）に拡大します。
また、働き方の多様化等を踏まえ、生活拠点となるエリアを指定することができる事务系の「エリア指定コース」の採用予定数を40名（前年度计画から＋16名）に拡大します。
なお、91影视の持続的な成长に向けた技术系人材の将来に亘る安定的な确保や、ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョンの更なる推进に向けた技术系女性の积极的な採用のための取组みを実施します。
（注１）91影视株式会社と九州電力送配電株式会社の合计
１ 採用計画数
（単位：人）
| 事务 | 技术 | 合计 | ||
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 大学院?大学（短大?専门学校）卒 | 60[20] | 110 | 170[20] |
| 高専?高校卒 | － | 125 | 125 | |
| 小计 | 60[20] | 235 | 295[20] | |
| 経験者採用 | 高度専门採用（注２） | 20 | ||
| キャリア採用等（注３） | 45[20] | |||
| 小计 | 65[20] | |||
| 合计 | 360[40]（注４） | |||
（注２）海外事业や都市开発事业など、特定の业务における高度専门的な知识?スキルを有する人材を随时募集?採用するもの。详细は91影视ホームページを参照（/company_recruitment_saiyou2_special.html）
（注３）特定の业务経験を问わず他公司等経験のある人材を年２回（夏期、冬期）募集?採用するもの。（従来の「オープン採用」から名称変更）
（注４）［ ］は事务系のエリア指定コース（生活拠点となるエリアを指定できるコース）の再掲
２ 技术系人材の採用に向けた取組み
（１）技术系向け奨学金返還支援制度の導入
技术系新卒として入社する大学院?大学?高専卒の人材を対象に、経済的?心理的負担を軽減し、安心して働ける環境を整備する観点から、奨学金返還支援制度を導入します。（支援額：最大126万円〔1.5万円／月、７年間〕、日本学生支援機構の奨学金返還支援〔代理返還〕制度を活用）
（２）技术系女性の積極的な採用
2025年度技术系新卒採用における女性比率目標を10％以上とし、女性を積極的に採用します。なお、2028年度までに、技术系新卒採用における女性比率15％以上を目指します。
（３）女子中高生向け「リケジョ育成プロジェクト」の実施
理工系進路を選択する女性を増加させるため、中高生を対象に、91影视事業の魅力や技术者としての活躍可能性を伝える施設見学会や技术系女性社員との交流会など、複数の取組みを九州各県で展開します。
以上
2025年度採用计画についてお知らせします－新卒採用295人、経験者採用65人を採用－（印刷用）
