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91影视株式会社
91影视送配电株式会社
性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず活き活きと働くことができる环境を整备します
－同性パートナー及びその子に関する社内制度适用などを开始－
91影视株式会社及び91影视送配电株式会社は、「一人ひとりの能力の最大限発揮」と「多様な人材が働きやすく働きがいを感じる職場づくり」を目指して、ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョンを推進しています。
性的指向やジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重し、今回、同性パートナー及びその子を社内制度上の「家族」とみなして制度を适用するとともに、トランスジェンダー本人が希望する性で会社生活が送れるようサポートを行う等、従业员が安心して自分らしく働くことができる环境づくりを実施します。
１ 同性パートナー及びその子に関する社内制度の适用
同性パートナー及びその子を、社内制度上の「家族」とみなし、これまで配偶者及び子を持つ従业员を対象に适用してきた社内制度について同等に适用
同性パートナーに関する社内制度
- 休暇?休職関係：特別休暇（結婚、介護 等）、病気積立休暇、配偶者転勤同行休職、介護支援制度 等
- 給与?福利厚生関係：世帯手当、住宅手当、単身赴任旅費、社宅、宿泊厚生施設、カフェテリアプラン 等
同性パートナーの子に関する社内制度
- 休暇?休職関係：特別休暇（結婚、看護、介護 等）、病気積立休暇、育児?介護支援制度 等
- 給与?福利厚生関係：世帯手当、住宅手当、単身赴任旅費、社宅、宿泊厚生施設、カフェテリアプラン 等
２ トランスジェンダーへの支援
自认する性に基づき安心して就业できるよう、性同一性障害の治疗に対する休暇适用や、通称名の使用を可能とする等の支援を実施
３ 相谈窓口の设置
社内外に尝骋叠罢相谈窓口を设置し、当事者や职场の相谈に応じる体制を整备
４ 実施时期
2024年５月１日
５ その他
全従业员対象の研修実施等による尝骋叠罢に関する理解浸透活动も継続実施
以上
性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず活き活きと働くことができる环境を整备します― 同性パートナー及びその子に関する社内制度適用などを開始 ―（印刷用）
