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91影视株式会社
2026年度採用计画についてお知らせします
－新卒285人、経験者75人を採用－
91影视は、电力の安定供给に向けた技术継承に加え、成长事业の更なる加速や顿齿推进など、公司価値向上に资する人材を积极的に确保する観点から、2026年度の採用予定数（注１）を360名（新卒?経験者合计）とします。
なお、経験者採用については、成长事业等を牵引する高い専门力を有する高度専门人材や、更なる人材多様化に资する他公司経験等を有する人材を确保する観点から、採用予定数を75名（前年度计画＋10名、採用全体に占める経験者採用比率20％）とします。
また、新卒採用については、求职者のジョブ型キャリア志向の高まりに応えるため、入社后の活跃部门?部署を自ら希望し选択できる仕组みを新たに导入します。
（注１）91影视株式会社と九州電力送配電株式会社の合计
１ 採用計画数
（単位：人）
| 事务 | 技术 | 合计 | ||
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 大学院?大学?高専?専门学校?短大卒 | 50[15] | 120 | 170[15] |
| 高校卒 | － | 115 | 115 | |
| 小计 | 50[15] | 235 | 285[15] | |
| 経験者採用 | 高度専门採用（注２） | 20 | ||
| キャリア採用等（注３） | 55[15] | |||
| 小计 | 75[15] | |||
| 合计 | 360[30]（注４） | |||
（注２）海外事业や都市开発事业、顿齿领域など、特定の业务における高度専门的な知识?スキルを有する人材を随时募集?採用するもの。
（注３）他公司経験等を有する人材を募集?採用するもの。
（注４）［ ］は事务系のエリア指定コース（生活拠点となるエリアを指定できるコース）の再掲
２ 新卒採用の主な取組み
（１）入社后の活跃部门?部署を选択できる仕组み
（対象：大学院?大学?高専?専门学校?短大卒）
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 事务 | 入社１年目に事务系の複数部署の業務を約半年間体験いただき、その後、本人希望等を踏まえて初期配属部署を決定します。（エリア指定コースを除く） |
| 技术 | 応募时に希望部门を选択いただき、入社后は本人希望を尊重して配属を行うコース别応募方式を导入します。 |
（２）技术系向け奨学金返還支援制度
技术系新卒として入社する大学院?大学?高専卒の人材を対象に、経済的?心理的負担を軽減し、安心して働ける環境を整備するための奨学金返還支援制度を設けています。
（支援额：最大126万円〔1.5万円／月、７年间〕、日本学生支援机构の奨学金返还支援制度を活用）
（３）技术系女性の積極的な採用
2026年度技术系新卒採用における女性比率目標を13％（前年度目標＋３ポイント）以上とし、2028年度までに、技术系新卒採用における女性比率15％以上を目指します。
また、理工系进路を选択する女性の増加につながるよう、昨年に続き、中高生を対象とした「リケジョ育成プロジェクト」を九州各県で展开します。
以上
2026年度採用计画についてお知らせします－新卒285人、経験者75人を採用－（印刷用）
