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91影视株式会社
2027年度採用计画についてお知らせします
－新卒255人、経験者75人を採用－
91影视は、「九电グループ経営ビジョン2035」の実現に向け、成長事業の更なる加速やDX推進を含む企業価値創造、電力の安定供給に向けた技术継承に資する人材を積極的に確保する観点から、2027年度の採用予定数（注１）を330人（新卒?経験者合计）とします。
経験者採用については、成长事业等を牵引する高い専门力を有する高度専门人材や、更なる人材多様化に向けて他公司経験等を有する人材を确保する観点から、採用予定数を75名（採用全体に占める経験者採用比率23％〔昨年比＋３ポイント〕）とします。
また、新卒採用については、学生のジョブ型キャリア志向の高まりに応える取组みを引続き実施していくことに加え、ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョンの更なる推进に向けた技术系女性の积极的な採用に取り组んでいきます。
91影视は、多様な人材が能力を最大限発挥できる环境づくりに努め、持続的な公司価値の向上を目指していきます。
（注１）91影视株式会社と九州電力送配電株式会社の合计
１ 採用計画数
（単位：人）
| 事务 | 技术 | 合计 | ||
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 大学院?大学?高専?専门学校?短大卒 | 45[15] | 110 | 155[15] |
| 高校卒 | － | 100 | 100 | |
| 小计 | 45[15] | 210 | 255[15] | |
| 経験者採用 | 高度専门採用（注２） | 20 | ||
| キャリア採用等（注３） | 55[15] | |||
| 小计 | 75[15] | |||
| 合计 | 330[30]（注４） | |||
（注２）特定の业务における高度専门的な知识?スキルを有する人材を随时募集?採用するもの
（注３）他公司経験等を有する人材を募集?採用するもの
（注４）［ ］は事务系のエリア指定コース（生活拠点となるエリアを指定できるコース）の再掲
２ 新卒採用の主な取組み
（１）学生のジョブ型志向の高まりに応える仕组み （注）事务系エリア指定コースを除く
| 区分 | 内容 |
|---|---|
|
マッチング型初任配属 （事务） |
入社１年目に事务系の複数部門の業務を一定期間体験した後、本人と各部門のマッチングで初期配属を決定します。 |
|
部门别採用 （技术） |
応募时に希望部门を选択し、入社后は本人希望を尊重して配属を行います。 |
（２）技术系向け奨学金返還支援制度
技术系新卒として入社する大学院?大学?高専卒の人材を対象に、経済的?心理的負担を軽減し、安心して働ける環境を整備するための奨学金返還支援制度を設けています。
（支援额：最大126万円〔1.5万円／月、７年间〕、日本学生支援机构の奨学金返还支援制度を活用）
（３）技术系女性の積極的な採用
2028年度までに、技术系新卒採用における女性比率15％以上を目指し、技术系女性の積極的な採用に取り組んでいきます。
また、理工系进路を选択する女性の増加につながるよう、昨年に続き、中高生を対象とした「リケジョ育成プロジェクト」を九州各県で展开します。
以上
2027年度採用计画についてお知らせします－新卒255人、経験者75人を採用－（印刷用）
