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基本方针?行动规范
九电グループサステナビリティ基本方针
九电グループは、事业を通じて「社会価値」と「経済価値」の双方を创出し、サステナブルな社会への贡献と九电グループの公司価値の向上を実现していきます。
- エネルギーを通じて人々の暮らし?経済を支えるという不変の使命のもと、事业を通じて地域とともに社会の课题解决に取り组みます。
- ステークホルダーとの责任ある対话を通じ、强固な信頼関係を筑きます。
- グローバルな社会的课题の解决に挑戦し、厂顿骋蝉の达成に贡献します。
| 制定 | 2021年12月１日 |
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| 最终改定 | 2025年５月19日 |
九电グループ公司行动规范
九電グループは、お客さまや地域の皆さま、株主?投资家の皆さま、サプライチェーンの皆さま、従業員からの信頼を事業の基盤、成長の源泉として、地域?社会とともに持続的に発展することを目指します。
皆さまからの信頼を强固なものにしていくため、社会の情势変化に対する高い感度をもち、国の内外において以下の原则に基づき行动し、事业を通じて「社会価値」と「経済価値」の双方を创出するサステナビリティ経営を彻底します。
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１お客さま満足の创造
公司活动の変革を図りながら、お客さまのニーズや课题にお応えする価値ある商品?サービスを、安全かつ确実に提供し、お客さまの満足を创造します。
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２安全?安心の追求
设备の安全対策を彻底し、地域の皆さまへ丁寧な説明を行うとともに、作业従事者の労働安全卫生を确保し、安全?安心を最优先した事业活动を行います。
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３环境にやさしい公司活动
地球环境の保全や地域环境との共生に向けた取组みを展开し、持続可能な社会の実现に贡献します。
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４诚実で公正な事业运営
全ての事業活動において透明性を確保し、公正かつ自由な競争、適正な取引や責任ある調達を行うとともに、政治、行政との健全で正常な関係を保ち、诚実で公正な事业运営を行います。
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５ステークホルダーとの真挚なコミュニケーション
情报を迅速に公开するとともに、お客さまや地域の皆さまをはじめとする幅広いステークホルダーの皆さまとの建设的な対话を行い、その声を真挚に受け止め、事业运営に活かします。
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６地域?社会との共生
事业活动や社会贡献活动を通して、地域?社会の课题解决に贡献し、ともに発展します。
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７人権尊重
人が生まれながらにして持つ「人権」を国际社会共通の普遍的な価値ととらえ、あらゆる事业活动において尊重します。サプライチェーンの皆さまとともに、事业活动を通じて起こりうる人権への负の影响を防止?軽减します。
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８働きがいのある职场づくり
従业员に対して、公正な评価のもと人材育成?活用を积极的に行うとともに、多様性を尊重した働き方を実现し、各人が健康で最大限の能力を発挥できる职场环境を整备します。
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９危机管理の彻底
市民生活や企業活動の脅威となる自然災害やテロ、サイバー攻撃など様々な危機に備え、组织的な危機管理を徹底します。また、反社会的な勢力とは断固として対決します。
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10法令遵守
法令やルールを遵守するとともに、社会に损失を与える行為や迷惑を掛ける行為は行いません。
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11本规范の精神の実现と経営トップの责务
経営トップは、本规范の精神の実现を自らの役割として认识して経営にあたり、率先垂范のうえ、社内に彻底を図り、実効ある体制を整备します。また、サプライチェーンの皆さまにも、本规范の精神の実现を促します。
本规范に反するような事态が発生した场合は、全部署が一致协力して问题解决にあたり、原因究明のうえ、早急な是正措置を讲じ、再発防止を図るとともに、経営トップを含めて厳正な処分を行います。
| 制定 | 2006年７月１日 |
|---|---|
| 最终改定 | 2022年４月28日 |
