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中核指标
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2012年度报告媒体
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媒体
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ページ
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项目
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HR
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マネジメント?アプローチに関する开示
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颁厂搁报告书2012
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65
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人権の尊重
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贬搁１.
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○
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人権への関心に関连する条项を含む、あるいは人権についての适正审査を受けた、重大な投资协定および契约の割合とその総数。
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贬搁２.
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○
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人権に関する适正审査を受けた主要なサプライヤー（供给者）、请负业者およびその他のビジネスパートナーの割合と取られた措置。
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贬搁３.
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研修を受けた従业员の割合を含め、业务に関连する人権的侧面に関わる方针および手顺に関する従业员研修の総时间。
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颁厂搁报告书2012
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65
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人権研修受讲実绩
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贬搁４.
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○
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差别事例の総件数と取られた矫正措置。
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颁厂搁报告书2012
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65
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セクハラ?パワハラ相谈窓口利用実绩
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贬搁５.
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○
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结社の自由および団体交渉の権利行使が、侵害されるか、もしくは着しいリスクに曝されるかもしれないと判断された业务および主なサプライヤー（供给者）と、それらの権利を支援するための措置。
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贬搁６.
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○
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児童労働の事例に関して着しいリスクがあると判断された业务および主なサプライヤー（供给者）と、児童労働の効果的廃絶に贡献するための対策。
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贬搁７.
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○
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强制労働の事例に関して侵害されるか、もしくは着しいリスクがあると判断された业务および主なサプライヤー（供给者）と、あらゆる形态の强制労働の防止に贡献するための対策。
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颁厂搁报告书2012
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67
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ワーク?ライフ?バランスの推进
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贬搁８.
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業務に関連する人権の側面に関する组织の方針もしくは手順の研修をうけた保安要員の割合。
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贬搁９.
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先住民の権利に関係する违反事例の総件数と、取られた措置。
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HR10.
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人権の调査および／もしくは影响の评価を必要とする业务の比率と総数
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HR11.
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人権に関する苦情申し立ての数および、正式な苦情対応システムを通じて対処?解决された苦情の数
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法人のお客さま
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