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项目
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中核指标
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指标
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2012年度の报告媒体
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媒体
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ページ
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项目
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LA
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―
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マネジメント?アプローチに関する开示
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颁厂搁报告书2012
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65
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人権の尊重と働きやすい労働环境の整备
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57～58
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労働安全卫生の取组み
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尝础１.
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○
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性别ごとの雇用の种类、雇用契约および地域别の総労働力。
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颁厂搁报告书2012
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68
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人権の尊重と働きやすい労働环境の整备(従业员基本データ)
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尝础２.
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○
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新规従业员の総雇用数および雇用率、従业员の総离职数および离职率の年齢、性别および地域による内訳。
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―
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―
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尝础３.
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主要事业拠点についての主要な业务ごとの、派遣社员またはアルバイト従业员には提供されないが正社员には提供される福利。
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ホームページ
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?
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募集要项
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尝础４.
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○
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団体交渉协定の対象となる従业员の割合。
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颁厂搁报告书2012
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68
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人権の尊重と働きやすい労働环境の整备(従业员基本データ)
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尝础５.
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○
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労働协约に定められているかどうかも含め、着しい业务変更に関する最低通知期间。
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―
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―
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尝础６.
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労働安全卫生プログラムについての监视および助言を行う公式の労使合同安全卫生委员会の対象となる総従业员の割合。
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颁厂搁报告书2012
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68
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人権の尊重と働きやすい労働环境の整备(従业员基本データ)
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尝础７.
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○
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地域别および性别ごとの、伤害、业务上疾病、损失日数、欠勤の割合および业务上の死亡者総数。
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颁厂搁报告书2012
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57
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业务上灾害件数労働灾害强度率?度数率
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尝础８.
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○
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深刻な疾病に関して、労働者、その家族またはコミュニティのメンバーを支援するために设けられている、教育、研修、カウンセリング、予防および危机管理プログラム。
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颁厂搁报告书2012
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58
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心身の健康管理の充実
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尝础９.
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○
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労働组合との正式合意に盛り込まれている安全卫生のテーマ。
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颁厂搁报告书2012
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58
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心身の健康管理の充実
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LA10.
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○
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従业员のカテゴリー别および性别ごとの、従业员あたりの年间平均研修时间。
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―
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LA11.
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従业员の継続的な雇用适性を支え、キャリアの终了计画を支援する技能管理および生涯学习のためのプログラム。
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颁厂搁报告书2012
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68
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高年齢者雇用制度等の全体イメージ
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LA12.
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定常的にパフォーマンスおよびキャリア开発のレビューを受けている性别ごとの従业员の割合。
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颁厂搁报告书2012
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67
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プロセスを重视したきめ细かな个人业绩の把握と评価への反映
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LA13.
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○
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性別、年齢、マイノリティーグループおよびその他の多様性の指标に従った、統治体（経営管理職）の構成および従業員カテゴリー別の従業員の内訳。
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颁厂搁报告书2012
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68
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従业员基本データ
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LA14.
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○
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従业员のカテゴリー别および主要事业所别の、基本给与と报酬の男女比。
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LA15.
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○
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性别ごとの育児休暇后の復职および定着率
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法人のお客さま
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