法人のお客さま
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ダイバーシティ?女性活跃の推进 ＜2015（平成27）年度＞
主なご意见?ご要望
- 育児休暇を取りやすく、子どもを育てながらも仕事を続けやすい会社にして、积极的に女性の活跃を推进してほしい
- 男性の育児休暇制度を推进してほしい
- 復职を希望する女性には、元の职场に復帰できるという配虑や仕组みは必要。九电において、すでにそのような仕组みがあるということは素晴らしい
- 女性による取组みを具体的に表现すれば、地域で活动している他の女性达のイメージアップにも繋がるし、応援しようという机运も高まる
- 女性が働きやすい会社で活跃できる环境があるといった、安定した経営以外の魅力を学生や一般のお客さまにもっと伝えてほしい
取组みの方向性
- 91影视は、従业员一人ひとりが性别や年齢などに関わらず、働きがい?生きがいを持って仕事ができる职场、活力あふれる公司风土の形成を目指すため、「女性のキャリア形成支援」、そしてこれらを支える「意识改革、风土の醸成」について、総合的な取组みを展开しています。
また、2016年３月には、「女性活跃推进に関する行动计画」を策定し、女性社员の育成に一层取り组んでいます。 - 経営环境が変化する中、女性の感性?発想を业务运営に活かすことが必要であると考えており、女性の活跃に向け、活き活きと働き続けられる环境の整备に取り组んでいます。それが、ひいては女性に限らず一人ひとりが能力を発挥していける环境づくりに繋がっていくものと考えています。
- また、多様な人材の活跃环境の整备の一つとして、従业员が仕事と家庭を両立しやすい职场环境づくりを推进しています。
引き続き、子育てや介护などに、より柔软に対応するための制度の充実策を検讨してまいります。「従业员一人ひとりが次世代育成支援の必要性を认识するとともに、育児を行うものが性别に関わらず働きやすい职场风土の醸成を図る」という考えのもと、従业员が子育てしやすい职场づくりへの取组みを推进しています。
