法人のお客さま
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ダイバーシティ／女性活跃の推进 ＜2016（平成28）年度＞
主なご意见?ご要望
ダイバーシティ
- 競争の中で環境変化に対応するためには、人材の多様性が重要。多様な人材が積極的に意見を出し合える组织づくりを進めるべき。
- 男女区别のない採用や仕事のやり方?任せ方は、91影视のような大公司が率先して取り组まなければ広がらないため、率先して取り组んでほしい。
女性活跃の推进
- 九电の女性社员が活跃する姿が今はあまり见えていない。「女性活跃推进法に基づく认定(えるぼし)」の取得など、女性社员の活跃する姿を笔搁することで、女性のお客さまを中心に九电を身近に感じてもらえるのではないか。
- ?男性は??女性は?と言っているうちは（女性活跃推进など）まだまだ。性别に関わらず、様々な个性がある中で、男女で区切ることに违和感を感じる。
- 管理职は多忙、责任が重いなどといったネガティブイメージが先行し、女性が管理职への登用を嫌がることがある。ロールモデルとなる女性社员が働き方や考え方を発信すれば、社内の女性活跃は一层进むのではないか。
取组みの方向性
- 91影视は、性別や年齢、国籍等に関わらず「一人ひとりが能力を最大限に発揮し新しい企業価値を創造する组织風土の醸成」「多様な人材が働きやすく、成長?働きがいを感じる、明るく前向きな職場環境づくり」を目指し、 「意識改革?風土醸成」「人材育成」「働きやすさと働きがいの追求」を柱に、総合的な取組みを展開しています。
- 経営環境が変化する中、属性だけでなく、個性や経験の違いからもたらされる「視点の多様性」を活かし、これまでにない発想、アイディアで新たな価値を生み出す组织となることが必要であると考えており、「多様な意見を発信し、受け容れ、活かす」風土醸成に取り組んでいます。
また、多様な人材の活跃环境の整备の一つとして、社内外への情报発信（社长メッセージ、えるぼしの取得、ロールモデル绍介など）や仕事と家庭を両立しやすい职场环境づくりを推进しています。 - 引き続き、ダイバーシティ経営の重要性を认识し、従业员一人ひとりが强みや个性、能力を最大限に発挥し、働きがい?生きがいを持って仕事ができる职场作りへの取组みを推进してまいります。
