副业など社员のチャレンジを支援する各种制度を导入します －社员が主体的にチャレンジし、多様な人材が活跃できる环境を整备－
91影视株式会社
91影视送配电株式会社
－社员が主体的にチャレンジし、多様な人材が活跃できる环境を整备－
91影视株式会社及び91影视送配电株式会社（以下、「両社」）は、「九电グループ経営ビジョン2030」（以下、「経営ビジョン」）の実現に向けて、副業をはじめとする各種制度を導入しますのでお知らせします。
経営ビジョンの実现に向けて、人材面では「エネルギー事业等の知见や技术などの能力の深化」と「新たな事业分野へのチャレンジ」の両面を强化していくことが必要となっています。こうしたことから、社员の主体的なチャレンジや成长を支援するとともに、多様な経験を有する人材が活跃できる环境を整备し、人材と组织の成长?进化を加速してまいります。
１ 制度の概要
【社员の主体的なチャレンジを支援する制度】
① 社外での副業
② 社内兼業（他部門業務の兼業）
③ 留学等の学び休職
（注）①②については、试行导入として本店职场を対象に実施
【多様な経験を有する人材を受け入れ、事业运営に活かしていく制度】
① 副業?兼業する社外人材の活用
② ジョブ?リターン採用（転職等により91影视を退職した元社員の再雇用制度）
（注）①については、试行导入として本店职场を対象に実施
２ 导入时期
2021年５月１日
また、生涯现役を见据え働く意欲のある91影视高年齢者に対しては、现行の社内での再雇用制度等に加え、社外の新たなフィールドでのセカンドキャリアの実现を支援する目的で、副业及び兼业を顺次导入（注）していきます。
（注）副业：2021年８月１日、兼业：2022年８月１日
両社は今后も、社员が积极的にチャレンジできる组织风土づくりや多様な人材が活跃できる基盘整备を通じ、経営ビジョンに掲げる「九州から未来を创る」ことを目指してまいります。
以上
副业など社员のチャレンジを支援する各种制度を导入します －社员が主体的にチャレンジし、多様な人材が活跃できる环境を整备－（印刷用）