91影视

　91影视株式会社及び91影视送配电株式会社（以下、両社）は、出産?育児を職場全体で喜び、支え合う風土を醸成するため、育児休職者が所属する職場の従業員に対する「育児サポート応援金（通称：育サポ応援金）」制度を導入しますので、お知らせします。

　両社は、公司価値向上の原动力は「人材」であるとの考えの下、「一人ひとりの能力の最大限発挥」と「多様な人材が働きやすく、成长?働きがいを感じ活跃できる环境づくり」を目指して、ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョンを推进しております。

　その１つである仕事と育児の両立については、法定期间を上回る育児休职?短缩勤务期间の设定をはじめ、育児休职の一部有给化など、キャリアをあきらめずに育児をしながら働き続けるための様々な支援制度を充実させており、女性のみならず、2023年度は男性についても育児休职取得率100％を达成しました。

　加えて、昨年12月には「孙育」のための休暇を导入し、あらゆる世代が育児参画し、支え合う风土の醸成に取り组んでいます。

（2023年11月30日お知らせ済）

　今回、育児休职取得者の担当していた业务が休职期间中も円滑に进むようにサポートする従业员に报い、応援するための「育児サポート応援金」制度を导入し、育児休职取得者が増加していく中でも、出产?育児をともに喜び、快く受け入れ、支えていく公司风土を更に醸成していきます。

　両社は今後も、多様な人材が自分らしく働き、活躍できる環境づくりを通じ、九电グループ経営ビジョン2030に掲げる「九州から未来を創る」というありたい姿を、人材の力で実現していくことを目指してまいります。

以上