91影视

　91影视株式会社及び91影视送配电株式会社（以下、両社）は、企業価値向上の原動力は「人材」であるとの考えの下、「一人ひとりの能力の最大限の発揮」と「多様な人材が働きやすく、成長?働きがいを感じ活躍できる環境づくり」を目指して、ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョンを推進しています。

　その一つである仕事と育児の両立については、法定を上回る育児休职?短缩勤务期间の设定、育児休职の一部有给化に加え、「孙育」のための休暇の导入（2023年11月30日お知らせ済）や、育児を支える职场メンバーへの支援となる「育児サポート応援金」の导入（2024年８月30日お知らせ済）など、育児に携わる従业员本人への支援のみならず、职场全体で育児を支え合う风土の醸成にも取り组んでいます。

　今回、育児に専念する期间を、「人间的な成长やタイムマネジメント力?新たな発想力を养える期间」と捉えるため、両社における育児休职制度の通称を「いく活」と名付けることに决定しました。

　决定した通称は、社内周知や各种研修など様々な机会で活用し従业员への理解浸透を図っていくことで、育児休职を取得することへの远虑や踌躇を取り除き、また出产?育児を支え合う环境づくりを更に进めていきます。

　両社は今後も、多様な人材が自分らしく働き、活躍できる環境づくりを通じ、九电グループ経営ビジョン2030に掲げる「九州から未来を創る」というありたい姿を、人材の力で実現していくことを目指してまいります。

以上